一、學校簡介

山西師范大學創建于1958年，坐落在華夏文明的重要發祥地古堯都臨汾市。建校62年來，學校秉承師范教育的優良傳統，不斷深化教師教育改革，現已發展成為一所培養體系完備、辦學特色鮮明的省屬師范大學，是培養山西省基礎教育師資的重要基地。

學校現有專任教師1249人。其中，"萬人計劃"領軍人才1人，國家百千萬人才工程人選2人，國家杰青1人，教育部新世紀優秀人才支持計劃人選5人，全國優秀教師1人，全國"文化名家"暨"四個一批"人才1人，山西省"三晉學者"3人，省學術技術帶頭人23人，省級教學名師24人，省高等學校中青年拔尖創新人才7人，省高等學校優秀青年學術帶頭人35人。

二、基本原則

高層次人才引進應圍繞學科攀升計劃，以進一步優化人才資源配置為宗旨，大力引進學校重點學科、重點學科方向、新興學科以及緊缺學科的海內外優秀人才。

引進高層次人才堅持"公開招聘、分類引進、嚴格考核、合同管理"的工作原則，突出"德才兼備"的選拔標準，鼓勵團隊引進。

三、招聘崗位

四、引進人才的待遇

學校按照"一人一議、一隊一議、發展為先、按需支持"的原則，聘期內，參照下述標準為引進高層次人才提供相應待遇。

1、第一層次：年薪面議，提供200平方米左右住房及安家費200萬元；實驗性理科科研資助費1000萬元（其中實驗室建設費500萬元，科研啟動費500萬元），非實驗性理科及人文社會學科科研啟動費300萬元。

2、第二層次：年薪不低于100萬元，提供120平方米左右住房及安家費100萬元；實驗性理科科研資助費500萬元（其中實驗室建設費300萬元，科研啟動費200萬元），非實驗性理科及人文社會學科科研啟動費200萬元。

3、第三層次：年薪60萬，提供100平方米左右住房及安家費70萬元；實驗性理科科研啟動費200萬元，非實驗性理科及人文社會學科科研啟動費100萬元。

4、第四層次：除享受國家工資外，提供過渡性住房(約30㎡單間博士公寓)及安家費40萬元；科研啟動費理科50萬元，文科20萬元。

5、第五層次：除享受國家工資外，安家費25-30萬元（A檔30萬元、B檔25萬元）；科研啟動費：理工科10萬元、文科5萬元；提供過渡性住房(約30㎡單間博士公寓)；前三年崗位績效按照副教授標準發放，第四年開始根據工作業績考核結果享受對應的崗位績效。

6、引進團隊事業發展費：一隊一議原則。

7.在我校引進待遇政策的基礎上引進人才符合國家及山西省有關高層次人才引進條件的，學校向上級主管部門推薦申報。為引進人才申請落實國家、山西省給予引進人才的相關政策和待遇。按照省財政廳、省人社廳《關于印發<獎勵博士畢業生及博士后研究人員來晉工作實施辦法>的通知》（晉財教[2020]96號），由省財政給予每人一次性生活補助10萬元、科研經費不低于5萬元；納入臨汾市人才計劃；解決子女在義務教育階段的上學問題。

五、配偶安置

學校根據工作需要和配偶自身條件，妥善解決其工作問題。

1、配偶已參加工作且具有副高及以上職稱者，采用一事一議的方式，學校批準通過后，人事關系調入學校；

2、配偶具有博士學位，但不符合博士引進政策者，學校安排工作，并辦理入編手續，享受第五層次B檔一半的安家補助費及科研啟動費；

3、第五層次A檔及以上人才或緊缺專業急需的博士（后）的配偶，具有碩士學歷者，采用一事一議的方式安排工作，確定待遇；

4、引進人才調離學校，其配偶享受了學校安置政策的，其配偶應同時解聘。

六、引進人才最低服務期和管理方式

1、引進人才在我校的最低服務期原則上為8年，特殊情況經雙方協商可適當縮短或延長。最低服務期不足8年者，所享受的待遇相應降低；

2、學校對引進人才實行合約管理。以聘約方式明確雙方的權利和義務及違約責任。

七、報名方式

網上報名

符合條件人員通過電子郵箱報名應聘，應聘材料接收郵箱為：sxnurscrcyj@163.com。應聘者郵件標題格式統一要求為：姓名-應聘學院崗位-畢業院校-專業-學歷學位-高校人才網.擴展名

例如：張三-應聘文學院文藝學-北京大學-古代文學-博士研究生-高校人才網.doc

各學院簡歷接收人聯系方式